Доброго времени суток, Елена! В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать больше, поэтому Вы вправе работать на двух работах. Однако, Вы пишите, что на первой работе Вы трудоустроены в соответствии с трудовым законодательством, а на второй Вы будете осуществлять труд. деятельность по гражданско-правовому договору, т. е. неофициально. И Вы должны понимать, что рискуете, если заключаете гражданско-правовой договор. Поэтому, по сути работодатель на второй работе должен заключить с Вами совместительство, согласно ТК РФ. Но если он отказывается это делать и Вы готовы работать по договору ГПХ, то сохраняйте все документы, которые будут проходить через Вас. Вдруг придется обратиться в суд за неоплату оказания Вами услуг по договору ГПХ, которые вероятнее всего придется признавать трудовыми отношениями. Но сейчас многие организации довольно добросовестные и платят, то что обещают по договору ГПХ. Поэтому, желаю Вам удачи!
Если мой ответ был полезен для Вас, пожалуйста, нажмите + в конце ответа. Благодарю!