Здравствуйте, Елена.
Использование оборудования заказчика вообще-то является одним из признаков трудовых отношений. (ст.22 ТК РФ), в рамках гражданско-правовых отношений исполнитель выполняет работу своими средствами. (п. 1 ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Если есть еще и иные признаки трудовых отношений, то договор подряда может быть переквалифицирован в трудовой договор. Вследствие этого доходы самозанятого не могут быть объектом налогооблажения налогом на профессиональный доход в соответствии с пп.8 п.2 ст.6 ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“ от 27.11.2018 N 422-ФЗ, что в свою очередь приведет к доначислению НДФЛ и страховых взносов.
Поэтому, если Вы уж спрашиваете о таком аспекте, как
Договор значим в первую очередь для контролирующих органов и с этой целью должна трактоваться правопреминимость ответа на мой вопрос.
нужно говорить в первую очередь именно об указанном мною выше. Тем более, что Вы в уточнениях к ответу коллеги указываете еще и о следующем:
трое самозанятых и они попеременно пользуются оборудованием (те один закончил работы, второй взял это оборудование и начал другой объект)
то есть речь идет о том, что к работам привлекается несколько лиц, зарегистрированных в качестве плательщиков НПД.
Само по себе, сколько будет между сторонами актов — один или несколько налоговые органы интересовать не будет, хотя и чем больше актов приема-передачи оборудования, тем выше вероятность выявления этого как признака трудовых отношений (больше документов, которые могут попасть в поле зрения), учитывая, само собой, наличие совокупности признаков.
Об иных признаках трудовых отношений, разграничении трудовых отношений и гражданско-правовых Вы можете ознакомиться по ссылке https://www.garant.ru/article/...
ну если договор на более длительный срок то можно 1 актом при заключении договора, а вторым при его завершении и сдаче оборудования обратно