Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель в таком случае уволить до выхода с декрета или это возможно только после выхода с декрета?
На работе объединяют несколько филиалов в один, проводится реструктуризация, количество штатных единиц согласно новой структуре в похожей должности (изменится возможно наименование) сократится на 1 единицу (вместо 4 ш.е. будет 3), мне, будучи на больничном по БиР,меня решили сократить и предложили перейти на должность ниже с меньшим окладом, сказали, если не соглашусь, то уволят в связи с сокращением должности. Имеет ли право работодатель в таком случае уволить до выхода с декрета или это возможно только после выхода с декрета? Если уволить не могут до выхода с декрета, буду числиться в той же должности, что и до ухода в декрет?
Здравствуйте, Мария! Согласно части шестой ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске не допускается. Частью четвертой ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором (ч. 2 ст. 22, ст. 15 ТК РФ). Поэтому должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена. Данный вывод находит подтверждение в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
