Могут ли трудовые отношения выступать как договор оферты
Могут ли трудовые отношения выступать как договор оферты
Могут ли трудовые отношения выступать как договор оферты
Евгения!
По общим правилам Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем согласно заключённому трудовому договору, оферта — несколько из другой отрасли права, о ней упоминается при заключении гражданско-правовых договоров, что регулируется положениями Гражданского Кодекса РФ.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте!
Оферта (предложение заключить договор) и акцепт (принятие предложения) применяются в гражданско-правовых отношениях (п. 2 ст. 435 Гражданского кодекса РФ) Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность что-либо подтверждать друг другу до приема на работу. Трудовой договор чаще всего заключают, когда работник уже готов приступить к работе, а это означает, что до выхода сотрудника на работу работодатель может отозвать свое предложение в любой момент без каких-либо негативных последствий. Поэтому офертой это нельзя назвать в прям смысле слова.