Работал без трудового договора, можно ли обязать работодателя заключить договор?

работаю в поликлинике с 12 до 18 часов с понедельника по пятницу, без обеденного перерыва, дополнительно две субботы в месяц, с 8 до 14 часов. К тому же ежедневно, дополнительно, сверх списка идет запись пациентов. Со слов заведующей, рабочие субботы нужны для отработки 38 часов в неделю, положенных для отработки хирургу и оплачиваются как обычные дни. В трудовом договоре это не прописано, также поликлиника должна работать по 5 дневной неделе \нет лицензии\. Со слов коллег, из других лечебных учреждений, у узких специалистов \хирургов\ длительность работы 33 часа в неделю, есть обеденный перерыв, субботы оплачиваются как выходные дни. Вопрос : какие статьи ТК, другие нормативные документы регламентируют данные трудовые отношения?; Как можно отказаться от переработки сверх положенного времени?

Добрый вечер .Как можно себя подстраховать во время сделки с недвижимостью !И можно ли во время подписания договора купли продажи и подачи документов в МФЦ ,перевести всю сумму прописную в договоре?

Здравствуйте. У меня довольно сложная ситуация. Я работаю на заводе-изготовителе уже 3,5 года. За этот период не было взысканий, выговоров и т.д. В конце прошлого года компания решила разделиться на 2 направления, мой отдел (я руководитель) уволили полностью, моего зама перевели в одно направление, меня во второе. В январе ГД объявил, что теперь ваши руководители это те два директора направления. С начала 2026 года новый руководитель не выходил со мной на связь, не ставил новые задачи абсолютно (я трижды с ним пыталась выйти на разговор, 1 раз поговорили и мне предложили описать чем я буду заниматься), все файлы, которые я направляла не получили обратной связи, за весь период я не включена в новые собрания/планерки. В конце февраля мне не выплатили премию, хотя новый руководитель даже не запрашивал данные для расчета этой премии, есть ЛНА "Положение о премировании" в котором указано, что премию выплачивают на усмотрение работодателя и исходя из экономического состояния компании. 17.02 меня пригласили на разговор HR с расспросами "что с тобой случилось и как мы дальше будем жить", на этом разговоре я сообщила о беременности и сообщила, что готова рассматривать варианты для расторжения трудового договора, но от определенной суммы. 20.02 премия не выплачена (что стало причиной не знаю). Далее была неделя тишины от руководителя и HR, я инициировала встречу сама. Через день была повторная встреча меня, директора HR и руководителя направления. На встрече мне предложили увольнение по собственному, 4 оклада (из расчета до декрета) и премия января, которую не выплатили 20.02. Аргументы для убеждения меня такие: премию дальше мы все равно не будем платить, твой оклад и будет твоим совокупным доходом. И при этом планируется поменять систему мотивации, она у нас не закреплена документально и содержится только в таблица для расчета и ведомостях экономиста по расчету льгот и компенсаций. Вопросы: как именно должны изменить систему мотивации? Я читала, что ознакомить с новой системой должны за 2 месяца, но если эта система не является часть трудового договора? На какие выплаты я могу рассчитывать, если работодатель не проводить официальную процедуру сокращения, а называет это "оптимизацией"? Могут ли меня лишить премии по ЛНА на все последующие месяцы?