Работодатель заставляет разделить отпуск на две части. Работаю на Крайнем Севере в медицине. Отпуск большой: 28 дней основной, 24 дня "северный" и 8 дней за вредность. Разделять его не хочу, а работодатель заставляет. Имею ли я право отказаться и на каком основании?
Здравствуйте, Сергей Петрович!
Имеете полное право отказаться от разделения отпуска на части на основании статьи 125 Трудового кодекса РФ, согласно которой:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней...
Таким образом, разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем. Работник вправе не подписывать такое соглашение, принудить его к этому по закону нельзя.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
