Добрый день. супруга выходит на свое прежнее место на работу,на ее место(не как подменный/временный сотрудник)трудоустроили другого сотрудника. сейчас руководитель филиала хочет добиться ее перевода на другое рабочее место,т.к. ее занято. либо так,либо работайте втроем. хотя пункт рассчитан на 2 сотрудников в каждой смене. как быть в данной ситуации.
Здравствуйте!
Согласно ст.256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Так что это обязанность работодателя, предоставить ей прежнее место работы и должность, с человеком ее заменяющего он пусть решает вопрос самостоятельно
Если нужна более подробная консультация или составление какого-нибудь документа, можете обращаться в мой чат, услуги в чате оказываются на платной основе.
Минимальные тарифы установлены правилами сайта.
