Здравствуйте Полина.
Вы пишите:
Устраиваюсь на работу в иностранную компанию как удаленный сотрудник, по договору Service Provider Agreement. Оплата в евро, почасовая, но по факту стандартный 8-часовой рабочий день
Значит здесь идет речь о Вашем трудоустройстве в рамках Трудового кодекса РФ. Вам необходимо заключить трудовой договор на определенный срок или неопределенный срок его действия.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Статьей 68 ТК РФ установлено:
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
По трудовому законодательству налоги будет платить компания а не Вы.
Полина! Вы вправе заключить с компанией не трудовой договор, а гражданско-правовой. При этом Вы можете выступить как гражданка — физическое лицо, так и как ИП. Но если в договоре Вы будите фигурировать в качестве ИП, то вопрос о ОКВЭД возникнет
Если Вы будите являться стороной по договору как ИП, то налоги будите уплачивать сами, как Вы это и делаете сейчас.
Полина! если потребуется составить договор обращайтесь ко мне в чате.
С уважением.