8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

1, 117, 118 УК РФ, что в этом случае делать сотруднику?

Работодатель делает график работы с одним отцепным, и так целый месяц человек должен работать, насколько это легально? И мне кажется он попадает под статью УК РФ: Ст 111, 112, 115 и 116 - статьи Уголовного Кодекса РФ о причинении вреда здоровью + ст 113, 114, 116.1, 117, 118 УК РФ, что в этом случае делать сотруднику?

, Дмитрий, г. Москва
Татьяна Степанова
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 8.9
Эксперт

Здравствуйте, Дмитрий.

Если под «отцепным» вы имели ввиду «отсыпной» — так по-обывательски называют день, утром которого у работника заканчивается ночная смена, то не понятно, один отсыпной предоставляется вам в месяц, в неделю, после каждой ночной смены или еще как-то? Предоставляются ли вам выходные дни, вы вообще не указали.

По закону работник должен работать в таком режиме, чтобы либо в неделю было не более 40 рабочих часов, либо при суммированном учете не было превышения нормы рабочего времени за установленный учетный период (месяц, квартал, полугодие, год).

К уголовной ответственности за неправильно составленный график и привлечение работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не привлекают. 

Вы вправе отказаться работать в графике, который составлен с нарушением режима труда и отдыха.

Для подробного разбора вашей ситуации и выработки стратегии борьбы за ваши права нужно изучить документы — трудовой договор, расчетные листки, локальные нормативные акты работодателя, табели учета рабочего времени.

Если вам нужно реально решить проблему — собирайте документы и обращайтесь в чат в рамках платной консультации, помогу оформить документы и подскажу, как себя вести с работодателем, если вы готовы идти до конца.

0
0
0
0
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, г. Москва
Щя вам объясню, график работы у меня день — ночь, отсыпной выходной, но хотят сделать (день — ночь отсыпной-ночь- отсыпной-день, и т.д на целы месяц.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке по правилам, указанным в ст. 74 ТК РФ и при наличии указанных там обстоятельств. Однако, общие правила по нормированию рабочего времени  и времени отдыха все равно должны соблюдаться. 

Если у вас при новом режиме работы не получается 42 часов непрерывного отдыха в неделю- это будет нарушением. Если за учетный период у вас будет переработка изначально заложена в график — это нарушение. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Наследство
Что можно в этом случае сделать?
Добрый день. После смерти брата по наследству перешли долги. Долги были погашены. Судебный пристав по данным долгам исполнительный сбор аннулировал . Через год судебный пристав выставил исполнительный сбор на имя умершего брата по погашенным кредитам. На данный момент судебный пристав настаивает на том что исполнительный сбор перешёл по наследству вместе с долгом и необходимо его погасить. Что можно в этом случае сделать ?
, вопрос №4122694, Олег, г. Иркутск
Хищения
1 УК РФ или следственный комитет по той же статье?
Здравствуйте. в отделе полиции произошла кража имущества, состоящего на балансе этого отдела полиции. собран материал доследственной проверки. Кто должен возбуждать уголовное дело? дознаватель по ст. 158 ч. 1 УК РФ или следственный комитет по той же статье? Ведь сотрудники полиции не могут расследовать уголовное дело, где представитель потерпевшего будет из того же отдела полиции.
, вопрос №4122479, Елена, г. Москва
Наследство
Что в этом случае делать брату и имеет ли он долю?
Умер двоюродный брат ближайшие родственники двоюродная сестра и брат.Сестра не оповестила брата что умер родственик.И оформила дом покойного на сына.Что в этом случае делать брату и имеет ли он долю?
, вопрос №4121270, Козич Галина, г. Москва
1800 ₽
Вопрос решен
Налоговое право
Не возникнут ли в этом случае претензии со стороны налоговых органов?
Аренда нежилого помещения. Физическое лицо принадлежащий ему, сдает в аренду помещение в г. Москва, 140 м. кв, организации (на УСН, доходы минус расходы 15%), в которой является учредителем. Арендатор является обществом с ограниченной ответственностью, в котором физическое лицо - арендодатель является единственным участником (размер доли в уставном капитале - 100%). Физическое лицо является резидентом РФ. Организация оплачивает ему арендную плату, включает их в расходы и перечисляет в бюджет НДФЛ в размере 13% за арендодателя. 1. Поскольку здание - нежилое, то может ли данная деятельность передача в аренду нежилого помещения, расцениваться как предпринимательская со стороны физ лица ? 2. Если аренду заключит с ООО (УСН с объектом налогообложения "доходы"), не возникнет ли вопрос аффилированности юридического лица и физ лица, так как арендодатель является учредителем? Не возникнут ли в этом случае претензии со стороны налоговых органов? 3.Далее нужна оценка аренды коммерческого помещения, так как допускается отклонение на 20% от рыночных, в случае претензий от контролирующих органом, чтобы можно было ссылаться на данный отчёт, как обоснованную рыночную стоимость аренды ? 4. В помещении нужно делать ремонт, точнее перегородки, менять ворота, добавить свет (как эти расходы перенести на арендатора, и чтобы в дальнейшем не было последствий со стороны налоговой) ? Ценник за услуги указан как ориентировочный ………….
, вопрос №4116145, Артём, г. Москва
Уголовное право
Было прекращено дело по 327, ч3 УК РФ Вердикт: Производство по делу прекращено назначена мера уголовно-правового характера - СУДЕБНЫЙ ШТРАФ (ст. 25.1 УПК РФ) Пройду я службу отдела безопасности
Было прекращено дело по 327, ч3 УК РФ Вердикт: Производство по делу прекращено назначена мера уголовно-правового характера - СУДЕБНЫЙ ШТРАФ (ст. 25.1 УПК РФ) Пройду я службу отдела безопасности
, вопрос №4119081, Ксения, г. Москва
Дата обновления страницы 27.08.2021