Скажите пожалуйста могут ли меня уволить за прогул когда причина не явки на работу была связана с плохим самочувствием и я непосредственно поставил в известность своего непосредственного руководителя об этом до начала рабочего дня, за медицинской помощью обратился днём позже когда самочувствие стало хуже.
Игорь!
По общим правилам Трудового Кодекса РФ прогул — отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин. То есть должны быть данные, подтверждающие уважительность причин отсутствия, просто плохого самочувствия без подтверждения медицинскими документами недостаточно — в этом случае всё зависит от расположения администрации к Вам, могут и уволить.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Игорь, добрый день!
За прогул, работодатель может уволить работника по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однако работодатель должен соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, а именно:
1) фиксация отсутствия работника (акт об отсутствии на рабочем месте;
2) истребование от сотрудника объяснений.
3) далее на основании объяснений сотрудника, работодатель принимает решение о том, является ли причина отсутствия на рабочем месте уважительной;
4) уже далее принимается решение о применении или не применении дисциплинарного взыскания.
То есть вы находитесь на больничном, это уважительная причина. У вас есть какие-то подтверждение что вы ставили в известность своего руководителя о плохом самочувствии?
Когда вы выйдите на работу работодатель должен запросить у вас объяснительную Вы ее дадите (обязательно сделайте копию своих объяснений и пусть руководитель поставит отметку, что принял (дата, должность, фио и подпись)
Уже если далее вас все таки уволят за прогул вы вправе обжаловать данное увольнение в суде.
