Здравствуйте.
По общим положениям законодательства РФ, Ваша должность и работа должны быть включены в соответствующий перечень работников, с которыми заключаются договоры о материальной ответственности.
Он утвержден положениями Приказа Минтруда и соцразвития РФ от 31 декабря 2002 года N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», с полным текстом которого можете ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
Соответственно если Ваша должность и работа входят в указанный перечень, работодатель на этом основании вправе возложить на Вас материальную ответственность с заключением обязательно договора. в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников —http://www.consultant.ru/docum...
Работодатель обязан установить в ходе проверки которую обязан провести, в рамках такой проверки устанавливается ущерб, причина, а также вина должностного лица, в рамках положений статьи ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения -http://www.consultant.ru/docum...
… было уже на тот момент списано, мне пояснили, что это просто необходимая бумажка для отчетности. я подписала и все забылось. меня уволили с должности кладовщика. Прошло больше года с тех пор, мне предложили новую работу и собралась увольняться. и тут руководитель начал меня шантажировать бумагами с инвентаризации годичной давности, и что якобы он не согласен с тем, что я могу уйти без разъяснения данных обстоятельств. Подскажите, правомерно ли требовать с меня что-то? Копий результата инвентаризации у меня нет. никаких обьяснительных я не писала. никаких взысканий не назначалось. Все было обоюдно разрешено давно.
Эти требования носят незаконный характер, с учетом изложенного мной выше.
Ознакомьтесь с Определением СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 7 мая 2018 г. N 66-КГ18-6, вот по этой ссылке:https://legalacts.ru/sud/opred...
И разъяснениями здесь:
ВС РФ: порядок привлечения работника к материальной ответственности нужно соблюдать и при взыскании с него ущерба после увольнения
https://www.garant.ru/news/120...
А потому его требования игнорируйте, увольняйтесь согласно Трудовому кодексу РФ. отказать в этом он не вправе, иначе нарушит закон за что может понести административную ответственность в случае Вашего обращения в трудовую инспекцию.
Без предусмотренных законодательством оснований, он взыскать с Вас ничего не сможет.
