Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
К тому же второй отпуск, состоящий из 14 дней вполне законен, после года службы
Добрый день. Я прихожу альтернативную гражданскую службу в поликлинике. Столкнулся с проблемой, при которой работодатель не отпускает в отпуск. Отслужил уже год. После 6 месяцев службы первый отпуск взял и без вопросов отпустили. Сейчас же, говорят сотрудников нет, поэтому отпустить не могут. Но я не собираюсь из-за этого не ехать с друзьями в запланированную поездку, так как это проблемы моего работодателя, а не мои. К тому же второй отпуск, состоящий из 14 дней вполне законен, после года службы. Хотел узнать, какими аргументами или статьями трудового кодекса можно пользоваться, чтобы разобраться в этой ситуации?
Добрый день!
В соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ознакомьтесь с приказом работодателя Об утверждении графика отпусков на календарный год. Аргумент работодателя об отсутствии других сотрудников не является основанием не отправлять Вас в отпуск в период, указанный в графике отпусков.
С уважением,
