Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет ( 3 года исполнится в ноябре 2021), с сентября 2020 по конец

Добрый день, Татьяна!

В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Отдельные случаи расчета среднего заработка предусмотрены этим же Постановлением. 

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Здравствуйте Татьяна.

Сразу отмечу, что  пока ребенку не исполнилось 3 лет, а также Вы находитесь в отпуске по уходу, уволить Вас по сокращению работодатель не вправе, это предусмотрено положениями статей:

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.... по инициативе работодателя не допускается 

http://www.consultant.ru/docum...

Как в таком случае будет рассчитываться моя средняя заработная плата для целей выплаты компенсации в связи с сокращением моей должности в организации ?

Насколько я понимаю речь идет о выплате выходного пособия при увольнении по сокращению, а также размера среднего заработка на период трудоустройства уже после увольнения, что регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации -http://www.consultant.ru/docum...

Общая формула для расчета:

кол- во рабочих дней   в первом месяце после увольнения,  нерабочих праздничных дней со следующего первого дня после  увольнения × средний дневной заработок = выходное пособие.

Это выходное пособие выплачивается сразу при увольнении.

Т.е. необходимо рассчитать средний дневной заработок. для расчета по приведенной выше формуле, согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922: 

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 
9. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

- http://www.consultant.ru/docum...

А когда работник  12 месяцев   был в отпуске по уходу получая пособие,  средний заработок берется из фактически полученного им дохода за 12 календарных месяцев, которые предшествовали отпуску по беременности и родам.

Период работы на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком учитывается при расчете, остальной период будет браться  из фактически полученного им дохода за 12 календарных месяцев, которые предшествовали отпуску по беременности и родам.

В таком порядке рассчитывается выходное пособие при увольнении, путем расчета среднего заработка, оно платится  сразу за первый месяц периода трудоустройства после увольнения.

Далее, уже возможно получение среднего заработка, за второй месяц если через месяц после увольнения он не трудоустроился обращается к работодателю с заявлением и трудовой о выплате среднего заработка,  и третий месяц но за третий через два месяца после увольнения только по решению службы занятости если там ему не нашли подходящей работы и он стал на учет к ним в течении 2 недель после увольнения.

Средний заработок за 2 и 3 месяцы уже рассчитывается по следующей формуле:

кол-во рабочих дней ,  нерабочих праздничных дней во втором и третьем месяцах после увольнения со дня  за днем окончания первого и второго месяцев  × средний дневной  заработок = средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения.

В соответствии с п. 2 Постановления Правительства РФ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Период отпуска по уходу за ребенком исключается из периода расчета. Следовательно, Ваш средний заработок должен исчисляться за период, предшествующий отпуску по уходу за ребенком. 

Добычина Анна

Это не так.

«Простыня» текста постановления ничего не разъясняет клиенту, а что касается периода, то это отнюдь не период предшествующий отпуску по уходу за ребенком, до него работница находилась в отпуске по беременности и родам выходит он берется исходя из такого ответа, да нет конечно ведь период отпуска по беременности и родам исключается из расчета, это в постановлении же и указано:

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается 
б) работник получал… пособие по беременности и родам;

http://www.consultant.ru/docum...

Берется период заработка до отпуска по беременности и родам, а не до отпуска по уходу, не следует вводить клиентов в заблуждение.