Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня на работе начальство переводит временно на другую работу (я инструктор лфк, переводят в колл-центр), при том что я там уже был 3 месяца в этом году, приказа не писали
Добрый день. У меня на работе начальство переводит временно на другую работу (я инструктор лфк, переводят в колл-центр), при том что я там уже был 3 месяца в этом году, приказа не писали. Вопрос: могу ли я им отказать в переводе и могут ли меня заставить пойти туда на основании 72 статьи тк?
Добрый день!
Да, имеете полное право отказать. Без приказа вас вообще не могут перевести. И перевод без согласия может быть только в следующих случаях.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Здравствуйте!
Вас не могут заставить туда пойти на основании 72 статьи. Кроме того имеете полное право отказать в переводе. Если заставят все-таки перейти, то требуйте оформления должным образом посредством приказа. После можно будет обратиться в трудовую инспекцию или оспорить такой приказ в судебном порядке.
Да, можете. Если нет оснований, указанных выше, то приказ не законен.