Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При устройстве директор школы направил согласование главе районе - тот отказал без обоснований
Здравствуйте! Мама должна была выйти учителем математики в сельской школе в августе. Директор готов был принять. При устройстве директор школы направил согласование главе районе - тот отказал без обоснований. Имеет ли он на это право ?
Алексей!
Поскольку речь в данном случае шла о заключении трудового договора, то налицо нарушение правил статьи 64 Трудового Кодекса РФ — запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Ваша мама имеет право знать — что послужило причиной октаза, чтобы обжаловать такие возможно незаконные действия.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Добрый вечер.
Мама должна была выйти учителем математики в сельской школе в августе. Директор готов был принять. При устройстве директор школы направил согласование главе районе — тот отказал без обоснований. Имеет ли он на это право ?
глава района не является работодателем для учителя. не принимает на работу и не увольняет.Таким лицом является директор школы, который сам волен решать такие вопросы без каких-либо согласований.
Поэтому если маме Вашей откажут в приеме на работу, то требуйте мотивированый отказ именно от школы.
При необходимости его можно будет обжаловать в суд.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.