Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос: насколько правомерно постановление заместителя главного санитарного врача и приказ работодателя о
Добрый день!
На работе издали приказ о вакцинации и возможном отстранении от работы отказавшихся от нее, ссылаясь на постановление зам. главного санитарного врача по Хабаровскому краю о проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Один из документов, на который опирается постановление, является Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", в п.1 которого прописано, что "профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения". Т.е. насколько я понимаю, главный санитарный врач не вправе указывать непосредственно группы людей, которым обязательна вакцинация, это должно закрепляться постановлением правительства, либо министерства здравоохранения края, как это сделано в постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок".
Вопрос: насколько правомерно постановление заместителя главного санитарного врача и приказ работодателя о возможном отстранении, ссылающийся на него, если наша область деятельности не входит в группы, указанные в постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825?
Здравствуйте, Денис.
насколько правомерно постановление заместителя главного санитарного врача и приказ работодателя о возможном отстранении, ссылающийся на него, если наша область деятельности не входит в группы, указанные в постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825?Денис
«Свободные» юристы считают, что подобные приказы не правомерны, постановления санврачей субъектов РФ не могут и не устанавливают обязанности работодателя отстранять от работы непривитых, если они не относятся к указанным категориям из Постановления №825.
А вот чиновники, в частности чиновники Минтруда и Роструда, считают, что отстранять от работы можно, нужно, и даже без оплаты.
Кто попадется вам в суде на месте судьи — юрист или чиновник — не знаю.