Будет ли соглашение иметь юридическую силу и можно ли его отозвать?
Добрый день.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хотела бы продлить отпуск до 3х.
Год назад под давлением подписала соглашение о расторжении трудового договора. Дата подписания соглашения указана в будущем(день выхода из отпуска по уходу), паспортные данные уже изменились.
Будет ли соглашение иметь юридическую силу и можно ли его отозвать?
Анна, это не меняет сути. Как я ответила ранее Вы имеете право оспорить такое увольнение в суде и подать исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановления на работе.
Поскольку соглашение еще не вступило в силу и было подписано Вами будущей датой, на данный момент я бы вам порекомендовала направить в адрес работодателя официальное письмо о том, что увольняться вы не желаете и планируете продолжать трудовые отношения с работодателем после завершения отпуска по уходу за ребёнком, а также направить заявление в трудовую инспекцию, о том, что работодатель оказывает на вас давление в прекращении трудовых отношений.
Ситуация решаема, в данном случае закон на вашей стороне. Главное грамотно и последовательно действовать.