Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не даёт ознакомиться ЛНА при приёме на работу Работодатель при трудоустройства не ознакомил с
Работодатель не даёт ознакомиться ЛНА при приёме на работу
Работодатель при трудоустройства не ознакомил с локальными актами предприятия и не ознакомил в последующем согласно ст.68ТК
В просительной части иска я написал:
4.Признать незаконным действия (бездействия) ООО «Работодатель» в не ознакомлении меня до подписания трудового договора с документами (ЛНА) непосредственно связанными с его трудовой деятельностью:
-правила внутреннего трудового распорядка;
-правила (инструкции, положения) по охране труда;
-положение о защите персональных данных;
-положение об оплате труда;
-положения о структурных подразделениях;
-должностной инструкции
-положение о премировании;
-положение о служебных командировках;
-коллективный договор;
-иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью
На суде судья просит переформулировать требования, ссылаясь, что в гражданском праве нет признание действий хозяйствующего субъекта незаконными (есть только в административном).
Вопрос , как мне переформулировать требование, что здесь я могу заявить, чтоб подстраховаться на будущее с возможным изготовлением каких то документов задним числом? Может мне надо просить: "установить факт нарушения со стороны работодателя в не ознакомлении с ЛНА)
Добрый день, Сергей.
Смотря, что Вы хотите своим иском. Можете указать как: «признать нарушением трудового законодательства неисполнение работодателем обязанности по ознакомлению с локальными актами».
возможным изготовлением каких то документов задним числомСергей
Вас с такими актами в любом случае должны под роспись знакомить. Так что принятия «задним числом», в таком случае, мало.
Думаете ваше требование более корректно для суда чем моё и суд его правильно поймёт, если я его напишу в конечном виде:
«Прошу признать нарушением трудового законодательства неисполнение работодателем обязанности по ознакомлению меня, до подписания трудового договора, с документами (ЛНА) непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью:
-правила внутреннего трудового распорядка;
-правила (инструкции, положения) по охране труда;
-положение о защите персональных данных;
-положение об оплате труда;
-положения о структурных подразделениях;
-должностной инструкции
-положение о премировании;
-положение о служебных командировках;
-коллективный договор;
-иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью»
Так же корректно ли здесь говорить «иные документы»? или я должен конкретизировать, но как я могу говорить конкретно, если я не знаю каке документы есть у работодателя
Да, указывайте как «неисполнение работодателем обязанности по ознакомлению с локальными актами». От Вас и не требуется перечислять все акты. Можете указать как «иными локальными нормативными акта, действующими в организации ». В законе, также, конкретного перечня не установлено:
А также:
Работодатель обязан ознакомить Вас под роспись. При Вашем отказе от подписания должен быть оформлен акт. Поэтому, работодателю еще придется доказывать, что Вы отказывались от подписания.