Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
После больничного по БиР, я написала заявление на отпуск по уходу до полутора лет, и в связи с болезнью передала через коллегу и на электронную почту в отдел кадров
Здравствуйте! После больничного по БиР,я написала заявление на отпуск по уходу до полутора лет, и в связи с болезнью передала через коллегу и на электронную почту в отдел кадров. Отдел кадров отказывается принимать моё заявление и принуждает написать до трех лет,пригрозив в табель ставить прогулы. Хотя я планирую выйти на работу по исполнению полутора лет ребенку(к сожалению, вынужденная мера). Правомерно ли их требование?
- Screenshot_20210716-141632_WhatsApp.jpg
Добрый день, Евгения Дмитриевна!
В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Вы имеете полное право использовать данный отпуск полностью либо частично. На период отпуска за Вами сохраняется рабочее место.
Соответственно при достижении ребенком 1,5 лет Вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.
Также за Вами сохраняется право на период отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.