Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить если у меня срочный договор, но я мать-одиночка 5 летнего ребёнка?
Могут ли меня уволить если у меня срочный договор, но я мать-одиночка 5 летнего ребёнка? Когда подписывали договор, было оговорено, что он потом продлиться на бессрочный, но руководитель ушла, а её место заняла другая, которая хочет на моё место своего человека. Работаю в детском саду, прогулов, опозданий и прочих нарушений у меня не было ни когда. Предложили место воспитателя, (сейчас психолог)но я боюсь что обманут, хотя и согласна
Добрый день, Александра.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. Только такая гарантия предусмотрена статьей 261 ТК РФ.
К сожалению, у вас срочный трудовой договор, на который указанная гарантия не распространяется, после истечения срока вас могут уволить как раз по основанию истечения срока договора.
Вам полезен мой ответ?