Могу ли я настаивать на оклад, который прописан в трудовом договоре?

Question

Здравствуйте. В трудовом договоре прописан график 4/2, а по факту (и по договорённости) я работаю 2/2. Также в трудовом договоре указан оклад 13200. На данный момент мне сказали, что моя зп будет зависеть только от % выручки (без какого либо оклада), но в этом месяце дадут мотивацию в размере 6 тыс. руб. По итогу за месяц у меня не будет выходить даже прожиточный минимум. Могу ли я настаивать на оклад, который прописан в трудовом договоре? И если я напишу заявление на увольнение, мне нужно будет отрабатывать 2 недели. Об отработке в трудовом договоре речи не идёт.

Анна Добычина · Answer

Добрый день, Лилия! Вы имеете право и должны работать по тем условиям, которые в трудовом договоре, то есть 4/2 за оклад 13 200 руб. Если работодатель нарушает трудовой договор, в т.ч. не выплачивает зарплату, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо с иском в суд. Отработка 2 недели установлена Трудовым кодексом РФ, про нее не прописывают в трудовом договоре. Если работодатель согласится, то может уволить Вас по собственному желанию без отработки. Если нет — придется отрабатывать до даты, указанной в заявлении на увольнение, максимум 14 дней. Дату увольнения надо предварительно согласовать с работодателем. Если не согласовывать, тогда указывать максимальную — 14 дней после дня написания заявления.

Дмитрий Соколов · Answer

Лилия, да, Вы вправе настаивать на выполнении условий трудового договора. То что Вам «сказали», никакой юридической силы не имеет. В случае невыплаты Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной зарплаты, компенсации за ее задержку и морального вреда. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу