Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сколько максимально оплачиваемых часов за полгода по ТК мы можем перерабатывать?
Суммированный учёт рабочего времени на предприятии - полгода. Норму рабочего времени выполняем за 4-4,5 месяца. Далее идёт переработка без приказа, т. е. типа не по инициативе руководителя, соответственно не оплачиваемая по ТК. Хотим потребовать двойную оплату за переработку, на что естественно получим отказ. Имеем ли мы право в этом случае, после выработки норма часов, не выходить на работу без приказа? Какие последствия могут быть? Могут ли уволить за невыход? Сколько максимально оплачиваемых часов за полгода по ТК мы можем перерабатывать?
Здравствуйте, Сергей.
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Ст. 99 ТК РФ устанавливает следующее ограничение:
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Для учетного периода в полгода предельное количество часов «сверхурочки» не регламентировано. Вполне законной может быть ситуация, когда все 120 часов отрабатываются в одном полугодии, квартале или даже месяце года.
Норму рабочего времени выполняем за 4-4,5 месяца. Далее идёт переработка без приказаСергей
а тут надо разбираться с документами, как это происходит, как оформлен график работы, заложена ли туда сразу переработка (что незаконно) и т.д. Нужно видеть график, расчетные листки, трудовой договор, выписки из табеля и др. От этого зависят и ответы на другие Ваши вопросы. Но для бесплатной консультации это слишком большой объем работы.
Если по графику переработки нет, нужно просто выходить на работу только в дни и часы по графику и не выходить в дни, которые по графику выходные.
Если графика нет — требовать составить график по норме времени.