Добрый день!
Я являюсь учредителем и генеральным директором ООО, появилась необходимость перейти на внешнее совмещение, чтобы устроиться на работу (полная ставка) в другое ООО, из этого следуют следующие вопросы:
Будет ли достаточно выпустить доп.соглашение к трудовому договору ген.директора с новым режимом работы и оплаты труда ?
Здравствуйте Игорь.
являюсь учредителем и генеральным директором ООО, появилась необходимость перейти на внешнее совмещение,
Вы видимо имели ввиду не совмещение, а совместительству, совмещение должностей это такой порядок, при котором работник выполняет работу по своей основной должности и совмещает выполнение этой работы с работой по другой должности, у одного и того же работодателя, т.е. статья ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором -http://www.consultant.ru/docum...
Соответственно, если планируется изменение условий трудового договора с основной работы на внешнее совместительство, а не совмещение, это уже иной порядок, предусмотренный положениями статьи ТК РФ Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству -http://www.consultant.ru/docum...
Как указано в данной статье 276 Трудового кодекса РФ:
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателятолько с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Т.е. это возможно при получении и оформлении такого разрешения.
Это оформляется в порядке, предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Выше в первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разяъснения.
Что касается этого вопроса:
В настоящее время работа которая у Вас возникла первой, является для Вас основной работой.
Соответственно планируемое трудоустройство таковой еще являться не может, т.е. законом двух основных не предусмотрено. а значит при наличии основной она пока будет являться внешним совместительством.
Вы получаете разрешение на внешнее совместительство ко второму работодателю и заключаете с ним трудовой договор внешнего совместительства.
После чего, расторгаете трудовой договор с первым работодателем по основной должности, т.е. по собственному желанию, у Вас в таком случае уже не будет основного места работы, и на основании этого заключаете допсоглашение со вторым работодателем к трудовом договору внешнего совместительства и изменяете его на основной.
Получаете у него разрешение на внешнее совместительство к «старому» работодателю, и заключаете с прежним работодателем трудовой договор опять, но уже внешнего совместительства.