Здравствуйте, наша.компания взала земельный участок,на котором будет осуществлять работу.Но участок нет нумерации домов,только кадастровой номер.Скажите пожалуйста можно ли прописать иностранного работников на данный участок?
Здравствуйте, наша.компания взала земельный участок, на котором будет осуществлять работу.Но участок нет нумерации домов, только кадастровой номер.Скажите пожалуйста можно ли прописать иностранного работников на данный участок?
Здравствуйте!
К сожалению по закону нельзя прописаться на пустом земельном участке, на котором нет жилого дома. Без разницы имеет участок кадастровый номер, адрес или нет, стоит ли на нем садовый дом, дачный дом, сарай и прочее. Участок не считается местом жительства, поэтому и прописаться на нем нельзя. На земельном участке должен быть построен жилой дом, в который разрешается прописаться.
Ссылки на законодательные акты:
Закон РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» от 25.06.1993 N 5242-1
https://www.consultant.ru/docu...
Постановление Правительства РФ от 17.07.1995 N 713
Здравствуйте, Нонна.
«Пописать», конечно, иностранных работников на земельном участке нельзя, так как, во-первых, прописки в РФ нет более 20 лет, а во-вторых, иностранных работников нужно ставить на миграционный учет по месту пребывания или регистрировать по месту жительства (в зависимости от их статуса в РФ).
Полагаю, речь идет о временно пребывающих в РФ иностранных гражданах (так как Вы не указали, что у них есть РВП или ВНЖ).
Если есть возможность на земельном участке разместить «времянки» (сборные домики, балки и т.п.) для проживания иностранных работников, или на нем уже есть какие-то сооружения, которые можно приспособить под «общежитие», то иностр. работников можно будет зарегистрировать по адресу организации-работодателя.
Согласно ст. 21 Федеральный закон от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред. от 08.06.2020) «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»:
2. Иностранный гражданин подлежит постановке на учет по месту пребывания по адресу организации, в которой он в установленном порядке осуществляет трудовую или иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность, в случае фактического проживания по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном.
Для постановки иностранных граждан на учет по месту пребывания работодатель должен уведомить орган миграционного учета об их прибытии.
Такая обязанность возникает у работодателя как раз в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 21 Закона N 109-ФЗ, поскольку он выступает для этих граждан принимающей стороной (п. 7 ч. 1 ст. 2, ч. 2 ст. 20 Закона N 109-ФЗ). Ответственное лицо организации — принимающей стороны представляет (направляет) уведомление в подразделение по вопросам миграции одним из способов, перечисленных в пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ, п. 22 Правил в течение 1 (одного) рабочего дня (срок сокращённый, по сравнению с обычным — 3 рабочих дня, на основании ч. 3, 3.1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ).
Но для уточнения «нюансов» я бы все равно рекомендовала заранее обратиться в подразделение УВМ МВД РФ, на территории которого находится данный земельный участок. Как известно, «на местах» закон у нас трактуют кто во что горазд… А отбиваться потом от штрафов в сотни тысяч рублей будет не просто.
Если иностранные работники не будут жить в помещениях работодателя, то они должны быть поставлены на миграционный учет по фактическому месту пребывания тем лицом, которое для них является принимающей стороной.
Учитывая высокие размеры штрафов за нарушение миграционного законодательства, я также рекомендовала бы нанять профессиональную организацию, специализирующуюся в этой сфере, в том регионе, где будут работать иностранцы. Как правило, у них есть уже и наработанные схемы, и связи...
