Здравствуйте, можно ли устроиться на работу по договору ГПХ, не имея банковской карты (независимо какого банка), и получать зарплату наличными либо на карту другого человека по расписке/заявления?
Здравствуйте, Оксана.
Разумеется можете. В договоре ГПХ (скорее всего, это будет договор оказания услуг) будет указан порядок расчетов по договору, и расчеты по выплате вознаграждения за оказанные услуги могут как перечисляться на Ваш банковский счет так и выдаваться наличными в кассе организации.
Кроме того, в договоре можно предусмотреть условия об оплате в пользу другого, указанного Вами лица (ст. 421 ГК РФ предусматривает свободу договора).
Отсутствие же у Вас банковской карты не может умалять Ваше право на свободу осуществления трудовой деятельности.
Оксана!
В этой ситуации важно помнить, что устроиться на работу можно по трудовому договору и согласно положениям Трудового Кодекса РФ.
А если говорится о договоре гражданско-правового характера, то речь по сути идёт о взимодействии гражданина и организации на взаимовыгоднях условиях. Есть общие правила статьи 421 Гражданского Кодекса РФ — стороны свободны при заключении договора и определении его условий. Если закзачик по договору готов платить Вам наличными либо переводить денежные средства по указанными Вами реквизитам, то всё возможно.
А случае с картой другого человека важно помнить, что не исключены проблемы с получением средств (если он изменит свою позицию в дальнейшем) да и Вы какие-то вопросы не сможете решить должным образом и своевременно — деньги будут формально в его распоряжении и все риски с этим связанные не предусмотришь. Если он кому-то будет должен, средства на карте могут арестовать, могут обратить на них взыскание и Вам придётся в суде доказывать своё право на их получение.
Да, выплата наличными возможна, всё зависит от ваших договорённостей, а по кредитам платите только Вы, с заказчика по договору ГПХ списать ничего не могут — только с тех сумм, что будут выплачены Вам. Требований насчёт только карты в законе нет.
Здравствуйте Оксана.
… устроиться на работу по договору ГПХ, не имея банковской карты
Банковская карта не является документом обязательным для предоставления при оформлении приема на работу. она необходима в случае выбора получения заработной платы на счет.
Ее нет в перечне обязательных документов указанных в статье ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
и получать зарплату наличными
Да это возможно, если такой порядок расчета с работниками действует у работодателя.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы следует, что:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы...
Все зависит от того, какие условия определены коллективным договором или трудовым договором.
либо на карту другого человека по расписке/заявления?
Это возможно только в случае, если такое условие указано в трудовом договоре заключенном с работником.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы следует, что:
Заработная плата… переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Также согласно разъяснениям указанным в Письме Роструда от 16 октября 2019 г. № ТЗ/5985-6-1 «О выплате заработной платы» следует, что:
Полагаем, работодатель вправе перечислять заработную платы работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником.
Выше в своем первом ответе я привел общие положения законодательства РФ и свои разъяснения.
Что касается этого вопроса
И скажите пожалуйста, я отработала месяц, мне нужна справка о том что я работала в определёный период, работодатель сказал что такую справку мне не даст, так как устраивать они меня не будут из-за отсутствия у меня банковской карты, как быть?
Это незаконно, подавайте письменное заявление, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий из которой следует, что:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику…
Укажите ему что в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию. он ее обязан выдать иначе нарушит закон.
Справку он может выдать в любой форме, но выдать обязан.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Странное утверждение. По своим кредитам несете ответственность лишь Вы, Ваш заказчик не может быть привлечен к их выплате. Но здесь гражданско-правовые отношения, все зависит от того, как Вы с ними договоритесь. Если они согласны заключить договор только на условиях безналичных расчетов с Вами, то Вы можете или согласиться на эти условия или нет, но тогда они и не обязаны заключать с Вами договор.