Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли я давать информацию по Covid?
Добрый день!
Я работаю в строительной организации, которая внесена в список "непрерывно действующих". Если конкретнее, то я работаю в дочерней компании, которая занимается IT сопровождением. Весь наш штат находится на удаленке.
Сейчас работодатель с нас, в виде приказа, пытается собрать информацию не относящуюся к трудовой деятельности
Это: болел/не болел, есть антитела и сколько их (+ справку), дата первой прививки (+справку), дата второй прививки (+справку), место проживания, когда планирую сделать если не делал, если не планирую то почему.. и все в таком духе.
Я считаю это личной информацией, которая не относится к трудовой деятельности и как бы там не было, давать такую информацию я могу только по собственному желанию. Нам же угрожают увольнением.
Подскажите, прав ли я и чем я могу оперировать в моем случае?
Дмитрий, добрый день. Согласно Федеральный закон «О персональных данных» от 27.07.2006 N 152-ФЗ сведения о состояния здоровья являются персональными данными и не подлежат разглашению третьим лицам. Вы смело можете ссылаться на положения указанного федерального закона в качестве оснований для отказа. Однако, с учётом нынешней политической ситуации, я не могу Вам сказать, безопасно ли так делать с точки зрения сохранения рабочего места. Оцените все риски и принимайте решение.
Здравствуйте Дмитрий!
Вопросы состояния здоровья относятся к личной информации и являются медицинской тайной на основании ст.13. Соблюдение врачебной тайны Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
В соответствии со ст.5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 26.05.2021) «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» у Вас есть право на отказ от профилактических прививок
Обязательность вакцинации и непрерывно действующие производства — несвязанные понятия
Мне кажется в трудовом кодексе есть что-то, что ЗАПРЕЩАЕТ работодателю собирать информацию не касающуюся трудовой деятельности