Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вакцинация сотрудников ИП
Здравствуйте. У меня в ип 2 сотрудника. У одного сделана прививка от ковид, а второй пока думает. Чтобы не получить штраф я сам решил пройти вакцинацию. Теперь я узнаю, что с июля появится отчетность по привитым сотрудникам и на предприятии должно быть не менее 60% привитых. Скажите, я вхожу в эти 60% или нет. И при подаче отчета может получиться что привито только 50% сотрудников. Будет ли выставлен штраф, если прививку не сделает второй сотрудник?
Здравствуйте Алексей.
Скажите, я вхожу в эти 60% или нет.
Вы не входите, Вы работодатель ИП, а не работник.
Что касается работников.
Порядок определен положениями указанными в Постановлении главного государственного санитарного врача по Московской области от 16 июня 2021 года № 3 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», можете с ним ознакомиться полностью по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/cons/...
При этом в Постановлении указано следующее:
2. Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям,..2.1.… организовать проведение профилактических прививок ... не менее 60% от общей численности работников, сотрудников.
Т.е. оно распространяется на индивидуальных предпринимателей, виду деятельности которых указаны в данном Постановлении, и требования установлены именно относительно наличия такого показателя как не менее 60% от общей численности.
Но при этом детального порядка подсчета в постановлении не приводиться, соответственно следует исходить из фактической численности в Вашем случае это два человека. Если работник отказывается на что имеет право, Вам в таком случае следует оформить его остранение от работы.
Алексей, здравствуйте.
Постановление главного государственного санитарного врача по Московской области от 16 июня 2021 года № 3 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» было определено, что
2. Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющих деятельность на территории Московской области, в сферах, установленных пунктом 1 настоящего Постановления:
2.1. в срок до 15.07.2021 организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.08.2021 — вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 60% от общей численности работников, сотрудников;
В силу ТК РФ под работником, понимается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В подтверждение трудовых отношений заключается трудовой договор. Сам же ИП в качестве работника не рассматривается, ввиду того, что в силу ТК РФ и по смыслу приведенного постановления является работодателем, на которого возложена обязанность по организации прививок.
При этом по смыслу Постановления главного государственного санитарного врача по Московской области от 16 июня 2021 года № 3 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям»
2.2.Для подтверждения выполнения требований постановления Главного государственного санитарного врача организации и индивидуальные предприниматели в период с 1 июля 2021 года по 15 июля 2021 года (включительно) представляют в электронном виде с использованием личного кабинета организации, индивидуального предпринимателя посредством Регионального портала государственных и муниципальных услуг Московской области (далее — РПГУ) по адресу https://uslugi.mosreg.ru/ сведения по форме согласно приложению к настоящему постановлению.
На счет штрафа не думаю, что Вам грозит ответственность, если Вы представите в установленном порядке данные сведения в отношении привитого работника. Ввиду того, что требование о вакцинации носит все же добровольный характер, физически заставить привиться второго работника Вы не сможете, а с учетом, того, что у Вас в штате находится всего лишь два работника, то можно полагать, выполненным требование об организации вакцинации, при условии привитом одном работнике и извещении о необходимости привиться второго с предоставлением ему для этих целей освобождения от работы.
Соответственно. с учетмо моего первого ответа выше и приведенных в нем положений постановления и разъяснений, необходимо решить вопрос со вторым работником, если он откажется в установленный срок от вакцинации, необходимо произвести его остранение от работы.
С разъяснениями Вы можете например также ознакомиться по следующей официальной ссылке Роструда РФ:
Выше в своих двух первых ответах. я привел общие положения и разъяснения относительно возникших у Вас вопросов.
Помимо этого, что касается этих вопросов:
По Московской области основанием для подачи такого отчета, является Постановление губернатора Московской области от 16 июня 2021 года № 184-ПГ, сама форма отчета во вложении к моему ответу.
Сдать ответ можно через личный кабинет ИП на региональном портале государственных и муниципальных услуг Московской области. где будет доступен соответствующий электронный сервис с 1 июля 2021 года.
По этому поводу имеются такие разяъснения, можете посмотреть по этой ссылке:
Т.е. в каждом конкретном случае, всё же нужно будет детально разбираться с обоснованностью привлечения к ответственности. Так как работник вправе отказаться от вакцинации, обязывают проводить мероприятия работодателей, а не работников, а заставить его прививаться работодатель никак не может.
И более подробно об отстранении работников, с учетом некоторых особенностей, так как имеется на этот счет и противоположная точка зрения, относительно того, что можно отстранять только работников сферы здравоохранения, можете ознакомиться здесь:
Я рекомендую дополнительно обратиться за разъяснениями по этому поводу в Роструд (трудовую инспекцию) по Вашему месту осуществления деятельности. так как все это ново и практика еще не сформировалась.