Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По закону в декретный отпуск уходят на 30 неделе, но я хотела пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском
Здравствуйте,я пришла на работу в ноябре 2020 года ,официально устроилась 9 апреля 2021 Года. Сейчас я на 6 месяце беременности(24 неделя). По закону в декретный отпуск уходят на 30 неделе ,но я хотела пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. Так как я не наработала ещё на свой отпуск 28 дней,я прочитала статью 260 ТРудового кодекса,что я могу пойти независимо от стажа в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам.Но мой работодатель не хочет отпускать меня в этот отпуск перед декретом,так как говорит,что я не имею право. Также меня не хотят отпускать в отпуск ,так как некому будет работать. Хотела бы узнать какие нюансы есть у этой статьи и какие права я имею. Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна.
Вы имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам согласно ст. 260 ТК РФ вне зависимости от того, что
некому будет работатьТатьяна
и от того, что
официально устроилась 9 апреля 2021 ГодаТатьяна
Для Вас главное подать такое заявление и получить доказательство его подачи. Даже самовольное использование отпуска в данном случае не будет прогулом.
Заявление лучше подавать через канцелярию, отдел кадров, секретаря руководителя или как у Вас в организации принято подавать другие заявления, адресованные работодателю. Нужно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии). Вам по сути все равно, какая будет резолюция на заявлении, пусть даже и «отказная», важен только факт его подачи. Если удастся подать — можете уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск с указанной Вами в заявлении даты.
Если отказываются принимать заявление, можете направить его ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении. В описи нужно указать наименование, дату и содержание отправляемого заявления и все приложенные документы, с указанием количества листов, номеров, дат.
Однако, этот способ дольше, письмо может идти несколько дней, да и работодатель может просто не пойти получать его, а у Вас времени не так много до начала отпуска по беременности и родам. Поэтому может быть целесообразно заявление отправить так называемой «заверенной» телеграммой (оператор при приеме проверит паспорт, Вы подпишете телеграмму в его присутствии и он заверит вашу подпись и личность). Следует получить копию телеграммы, заверенную оператором связи, также желательно отправить с уведомлением о вручении, чтобы знать, получил ли работодатель телеграмму или нет. Но даже если работодатель не получит, по после получения уведомления от почты, что была неудачная попытка вручения, будет считаться, что работодатель сообщение получил (ст. 165.1 ГК РФ).