Придётся ли выплачивать средства за целевое обучение? Нужно ли будет предоставлять документы,если больница подаст на меня в суд?
Здравствуйте. В 2011 году поступил по целевому направлению в мед вуз. Стипендию получал только первый год. Жил в общежитии в период обучения,и платил за него по бюджетной основе. В 2017 году договорился с глав врачом больницы от которой у меня было целевое,что бы за свои деньги 2 года обучаться в ординатуре. В 2019 начал работать в этой больнице по специальности,которую проходил в ординатуре. Сейчас работаю уже 2 год. На данный момент хочу уволиться. Нужно ли мне будет выплачивать какие либо средства за целевое,если сам договор отсутствует? Есть письмо из департамента,что у них нет моего договора(рекомендовали обратиться в администрацию и больницу моего города). В администрации и больнице,так же сказали что у них нет моего договора (но нет самих выписок,только устно).
Если больница подаст на меня в суд, нужно ли мне будет предоставлять документы в ответ для подтверждения отсутствия целевого договора и невыплаты мне стипендии и других мер соц поддержки?
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Что касается этих вопросов:
Однозначно нет, нет контракта, нет никаких условий, в том числе условий о о возврате каких-либо средств, в период 2011 года, все это должно было регулироваться только условиями заключенного контракта.
А зачем Вам это? У Вас должен был быть свой экземпляр контракта, который Вам не выдали, у них тоже ничего нет, что подтверждается официальным ответом, а значит и ничего предъявить они не смогут.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже
Это не так.
В вопросе же ясно указано клиентом
А Вы ссылаетесь на Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, который вступил в силу:
Статья 111. Порядок вступления в силу настоящего Федерального закона
Он не имеет никакого отношения к вопросу клиента и указанной в нем ситуации.
Правоотношения с клиентом по целевому обучению образовались в 2011 году, на тот период действовали:
Закон РФ «Об образовании» от 10.07.1992 N 3266-1 -http://www.consultant.ru/docum...
и
Постановление Правительства РФ от 19 сентября 1995 года N 942.
А потому не следует вводить клиента в заблуждение.
Иван, дополнительно к моим двум ответам выше, также дополню по этим вопросам.
Ничего Вам не нужно доказывать, если обратятся они в суд, они будут обязаны предоставить оригинал заключенного с Вами в 2011 году контракта, без него их шансы равны нулю.
Также отмечу в общем Вашего права на прекращение трудовых правоотношения по закону, т.е. права на увольнение и права на труд.
С работы Вы вправе уйти т.е. уволиться в любом случае, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
Т.е. расторгнуть к примеру по собственному желанию трудовой договор Вам ничего и никто не мешает, и не может помешать по закону.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Вопрос в другом скорее, какие последствия для Вас это повлечет уже по другому договору, т.е. договору (контракту) целевого обучения, но с учетом приведенного мной выше в ответах и разъяснения, так как он отсутствует, ничего доказать и взыскать они (я имею ввиду уполномоченный орган, организация или ведомство), не смогут и в судебном порядке.