Здравствуйте. Работаю воспитателем в детском саду. Ребёнок вымазал обувь краской. Хочет начальник уволить меня по статье. То ли недогляд за ребёнком, то ли некачественное исполнение обязанностей

Я не знаю, что мама требовала от начальства, но начальница мне сказала: пишите заявление, а то мы вас подведём под статью.

Ещё одно «я не знаю»: заведующий сейчас в отпуске, а я разговаривала со старшим воспитателем. То есть: я не знаю, что было сегодня: куда ходила жаловаться мама: в управление образования или к администрации нашего детского сада.

Вопрос такой: есть у меня шанс не быть уволенной?

Что мне стОит написать в обьяснительной? И какие действия мне стОит предпринять для того, чтобы меня не уволили?

Здравствуйте!

1. Требование руководителя незаконно! Ни в коем случае не пишите заявление под давлением. Вы можете вести запись разговоров с начальником, в которых она требует от вас увольнения по собственному желанию, затем эти записи предъявить в трудовую инспекцию и суд (если вас захотят уволить «по статье»).

2.В объяснительной укажите подробного все обстоятельства происшедшего какие меры вы предпринимали чтобы уберечь ребёнка и.т.д. В данном случае, я считаю что руководитель максимум при наличии вины в ваших действиях/бездействиях может наложить дисциплинарку в виде замечания или выговора, но никак не увольнения.

3.По факту незаконных требований вы вправе обратиться в прокуратуру и/или федеральную инспекцию трудаhttp://www.consultant.ru/docum...., в том числе приложить записи разговора с руководством (аудио и видео). По результатам рассмотрения жалобы работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ http://www.consultant.ru/docum...

4. В случае увольнения вас «по статье» вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работе и взыскании всех компенсаций включая моральный вред.

Здравствуйте татьяна.

Вчера ребёнок залез ногой в краску и вымазал обувь. Его мама сказала, что сандалии пришлось выкинуть. Я не знаю, что мама требовала от начальства, но начальница мне сказала: пишите заявление, а то мы вас подведём под статью.

Это своего рода запугивание, и на это не следует обращать внимание.

Если Вашей вины как работника в этом не было, Вы не нарушали должностные обязанности, оснований для увольнения в данном случае не будет, их не будет даже в том случае если в такой ситуации работник ненадлежащим образом выполнил сво и обязанности, увольнение несоразмерно такому дисциплинарному проступку, и его работник вправе будет оспорить в суде.

Татьяна, здравствуйте. 

В данной ситуации я поддерживаю вас и считаю, что вина руководства ДОУ в случившимся гораздо больше вашей. 

Так, в соответствии с п. 4 Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ (утв. приказом Минтруда России от 02.12.2020 № 849н), цитирую:

4. Работодатель обязан обеспечить:

1) безопасность окрасочных работ, содержание технологического оборудования в исправном состоянии и его эксплуатацию в соответствии с требованиями Правил и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя;

2) обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

3) контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда.

Другими словами, работодатель обязан был обеспечить безопасность окрасочных работ всеми возможными способами, в частности, предупредить вас о производстве окрасочных работ, проинструктировать по технике безопасности, наконец, оградить места их производства. Насколько я понимаю, этого сделано не было. 

Поэтому и пишите в объяснительной, что о производстве работ вас никто не уведомил, о мерах безопасности при проведении окрасочных работ не проинструктировал, ограждения и предупредительных надписей не было, в результате чего не знали об опасности, которая могла подстригать детей и были не готовы ее предупредить.

Если вас все же решат привлечь к дисциплинарной ответственности, то не стесняйтесь, — обжалуйте соответствующий приказ в судебном порядке. Зачем вам дисциплинарное взыскание, тем более что за неоднократное неоднократное неисполнение вами без уважительных причин трудовых обязанностей, если вы уже имеете не снятое дисциплинарное взыскание, вас вправе уволить по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

http://www.consultant.ru/docum...