Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

136 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
136 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение переводом

Добрый день! Руководство решило закрыть одно ООО и открыть новое. Сотрудников убеждают написать заявление об увольнении из старого ООО и о приеме на работу в новое. Причем на вариант об увольнении сотрудников переводом руководство категорически не согласно. Как поступать работникам в такой ситуации? Есть ли в такой схеме какой-то подвох? Заранее благодарен. Борис

21 Ноября 2013, 12:27, вопрос №305606 Борис
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 29.03.2017 мы ответили на 906 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Иванов Иван
    Иванов Иван
    Юрист
    • 2277ответов
    • 922отзыва

    Добрый день, Борис! Думаю вам стоит согласиться на этот вариант. Во всяком случае вы ничего не теряете. Иначе вас могут уволить в соответствии со ст.81 ч.1 ст.180 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, предупредив об этом за два месяца. Трудовой кодекс допускает возможность перевода к другому работодателю с прекращением трудового договора с прежним (ст.72.1 ТК РФ), но эта норма подразумевает согласие обеих сторон.

    Удачи вам! 

    21 Ноября 2013, 13:00
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats