8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Возможно ли по прошествии 14 лет с момента увольнения с Крайнего Севера устроиться на работу на север и буду ли в таком случае иметь право на досрочный выход на пенсию?

Здравствуйте! Не хватает 20 дней северного стажа для досрочного выхода на пенсию. Имею северный стаж 11 лет,11 мес. и 10 дней. Трое детей. Возможно ли по прошествии 14 лет с момента увольнения с Крайнего Севера устроиться на работу на север и буду ли в таком случае иметь право на досрочный выход на пенсию?

, Наталья, г. Москва
Галина Гудкова
Галина Гудкова
Адвокат, г. Москва
рейтинг 7.1

Можно устроиться, доработать. Тогда выйдете раньше на пенсию, в 50 лет.  Ст 32 Закона О страховых пенсиях.

2) женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;
0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Если да, то за последние три года?
Бывшая супруга зарегистрирована в моей квартире, своей собственности в РФ не имеет. Снимает квартиру по договору найма. В квартире она прописана с несовершеннолетними детьми. 1. Возможно ли через суд отменить её регистрацию (дети останутся), так как она перестала быть членом семьи, отказывается проживать по месту регистрации + никогда не платила за ЖКХ (постоянная регистрация с 2018)?? 2. Возможно ли взыскать с нее её неоплаченную долю по ЖКХ??? Если да, то за последние три года? P.s. Будучи в браке покупала квартиру в другом городе и потом оформила переуступку прав (подстраховалась, оформила согласие мужа). Возможно это имеет значение.
, вопрос №4695613, Алексей, г. Москва
Получение образования
И есть ли шанс избежать штрафа и расторгнуть целевой договор в таком случае?
Обучаюсь в медицинском университете в РФ (5 курс) по целевому договору с другого региона. В планах выйти замуж за военного из республики Беларусь, соответственно перевестись учиться на 6 курс к нему, либо после окончания обучения. Возможно ли изменение положений целевого договора, если военный из другой страны? Возможен ли перевод на 6 курс в РБ, на целевое/бюджетное направление по той же специальности? И есть ли шанс избежать штрафа и расторгнуть целевой договор в таком случае?
, вопрос №4694148, Анна, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Может быть, есть ещё какой-то выход?
Разводимся с мужем, у нас есть дочь 2 года. В браке приобретен ипотечный дом, первоначальный взнос - мат капитал. Платили ипотеку еще всего 1,5 года. Дом по брачному договору принадлежит мне и ипотека оформлена на меня. Сейчас я хочу переехать в другой город. Там будет помощь с ребёнком, тут ее нет. Кроме того, в доме плохие условия для ребёнка. Нет ремонта, печное отопление и т.д. А я хочу снять квартиру с хорошими условиями. Со временем планировала накопить средства на первоначальный взнос и добавить мат капитал, взять ипотеку уже на достойное жилье. Здесь оставаться мне невыносимо, скоро нужно будет топить печь и чистить снег, с маленьким ребёнком это очень трудно. Хочу сьехать скорее. Есть ли у меня хоть какой-то выход? Продать дом с обременением. А пока продается, сдать его временно в аренду. Это реально? Если мат капитал сразу же после продажи вернуть в ПФР? Может быть, есть ещё какой-то выход? Потеряла уже очень много времнени, знакомый юрист вавел меня в заблуждение, что дом можно просто вернуть банку, а мат кап в ПФР, окашалось нельзя
, вопрос №4694072, Полина, г. Москва
Трудовое право
А потому я считаю что работодатель должен в любом случае либо оплатить мне в двойном размере согласованный
У меня такая ситуация произошла. Я после выхода из отпуска перепутал рабочие смены, а я работаю по графику 2/2 и вышел работать в свой выходной день 1 сентября! За это я попросил дать мне выходной в мой рабочий день по графику 3 сентября и таким образом у меня получалось 3 дня выходных подряд. Они согласились дать выходной в другой день 7 сентября, но я сказал что 7 мне не подходит так как 3 сентября у меня судебное заседание и мне однозначно нужен выходной 3 сентября. Они согласились дат 3 сентября с тем условием что 1 сентября которое было выходным и которое я ошибочно отработал они мне не оплатят, я согласился. Но сейчас решил что все таки они обязаны мне оплатить. Более того обязаны оплатить в двойном размере мне смену за 7 сентября. Ведь 7 мне официально согласовали выходной вместо ошибочно отработанного выходного 1 сентября. А согласно статье 153 ТК РФ работодатель обязан оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере. А они не хотят оплатить мне ни 7 сентября в двоойном размере ни 1 сентября фактически отработанные часы, которые кстати фиксируются в компьютерной программе. Кроме того чатьс 1 статьи 113 Тк РФ прямо запрещает работу в выходной день и на мой взгляд именно работодатель несет ответстенность за самовольный выход работника в выходной день. А потому я считаю что работодатель должен в любом случае либо оплатить мне в двойном размере согласованный выходной 7 сентября в который я работал либо оплатить фактически отработанные часы 1 сентября которые зафиксированы в компьтерной системе. Как вы считаете прав ли я?? я собираюсь честно говоря подавать жалобу в Трудовую инспекцию и в суд в случае не оплаты и собираюсь идти до победного конца
, вопрос №4693599, Геннадий, г. Саратов
Дата обновления страницы 13.06.2021