Какой максимальный процент вычета инвентаризации имеет право работадатель снять с заработной платы у сотрудника при увольнении?

Добрый день!

В случае если при инвентаризации выявилась недостача денежных средств либо материальных ценностей, в соответствии со ст. 247 ТК РФ работодателем обязательно должна быть проведена служебная проверка. Увольняющийся сотрудник вправе ознакомиться с материалами проверки на любом ее этапе и обжаловать их.

Какой максимальный процент вычета инвентаризации имеет право работадатель снять

При обнаружении недостачи товарно-материальных ценностей в соответствии со ст. 243 ТК РФ для работника наступает полная ответственность материально ответственного лица, что является основанием для полного возмещения причиненного ущерба. 

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» такой ущерб рассчитывается по следующим параметрам:
— отсутствие имущества;
— ухудшение состояния имущества;
— траты на приобретение имущества;
— траты на восстановление имущества;
— траты на возмещение ущерба, который работник нанес иным лицам.

Если сумма причиненного работником ущерба не выше среднего месячного заработка, то взыскание такого ущерба осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя (ст. 248 ТК РФ), которое оформляется в виде отдельного приказа. Данный приказ должен быть издан не позднее месяца со дня установления размера причиненного работником ущерба. Естественно, речь о таком способе возмещения вреда работодателю может идти лишь при условии, что трудовые отношения с работником еще не прекращены. Также работник может на добровольной основе возместить причиненный им ущерб полностью или частично.
Работодатель может предоставить возможность возмещения с рассрочкой платежа. В таком случае работником составляется письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.
Законодательство предусматривает возможность взыскания суммы ущерба в судебном порядке в следующих случаях:
— если работник не признает свою вину;
— работник отказывается добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок;
— трудовые отношения работника с работодателем прекращены.
Срок исковой давности по данной категории дел составляет один год.