Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли склонение работника работодателем к подписанию доп.согл. К трудовому договору, противоречащее интересам работника?
Я 5 лет работаю в компании. При приеме на работу в эту организацию со мной был заключен трудовой договор, на основании которого я имею право на ежегодный 42х-дневный оплачиваемый отпуск. Некоторое время спустя, в отделе по работе с персоналом произошли кадровые перестановки, и все последующие работники принимались по новым договорам с 28дневным отпуском.
В следующем году руководство решило сократить отпуск всем работникам организации до 28 дней. Негласно мотивируя это уравниванием прав всех сотрудников и в целях экономии (по официальной версии). Нам всем намекнули, что если кто-то не подпишет это соглашение, то может искать новую работу.
Насколько законно это принуждение к действию? Что может меня ожидать в случае моего отказа? И как я могу себя защитить?
Заранее спасибо.
Добрый вечер!
Если Вы не заключали срочный трудовой договор, то он по умолчанию заключается как бессрочный. Трудовой договор как и любой договор это согласование, волеизъявление двух воль. При заключении договора Вы оговорились об определенных условиях, который устроили и Вас, и Вашего работодателя. Одностороннее изменение договора невозможно. Если Вы подпишете доп.соглашение, то Вы скорректируете свою волю и вследствие этого условия Вашего прежнего трудового договора изменятся. Если Вас не устраивают те новые условия, которые Вам предлагается подписать, то Вы имеете полное право не подписывать доп.соглашение и оставить свой трудовой договор в неизменном виде.
\\«Намеки\\» Вашего работодателя не имеют под собой юридического основания, т.к. в силу того, что Ваш трудовой договор является бессрочным, то уволить Вас могут только по основаниям, предусмотренным в ТК РФ.
В случае продолжения противоправного поведения со стороны Вашего работодателя Вы имеете право обратиться в суд.