Доброго времени суток! Скажите пожалуйста ,по ст 392 ч.2 работодатель и меет право в течении года подать иск о возмечении недостачи.,которая "якобы образовалась" в 2009. В 2013г он подает заявление о возмещении недостачи. Сроки пропущены.Возможно ли . что ему возобновят этот срок? Есть статья о сроке давности. Скажите пожалуйста,есть ли поправка на эту статью? Документов и актов ревизии нет. Возможно ли ему восстановят срок для подачи иска? Спасибо.
\"… подать иск в течение года со дня обнаружения причиненного ущерба\". Обстоятельства обнаружения причиненного ущерба будут играть принципиальную роль для восстановления срока.
Статья 392 ТК РФ редакцию не изменила. Срок обращения работодателя в суд по иску о возмещении ущерба составляет один год, но со дня обнаружения этого ущерба.
Суд примет к рассмотрению иск и при пропуске этого срока и может взыскать ущерб, если ответчик в суде не заявит о пропуске этого срока, поэтому необходимо принимать участие в суде. Но срок этот судом может быть восстановлен, если был пропущен работодателем по уважительным причинам.
Конечно есть требования при взыскании ущерба к представляемым работодателем доказательствам этого ущерба, к акту инвентаризации, ревизии и т.п.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
