Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заставляют перейти в ИП и по своему желанию уволиться из Корпорации (та же работа, но с потерей зарплаты и соц. Гарантий)
Проконсультируйте, пожалуйста, по трудовому законодательству.
Ситуация такая:
Я живу в Белгороде и 6,5 лет работаю официально по трудовому договору в Корпорации (Центральное черноземье) в Торговом Центре в должности специалиста по видеонаблюдению.
Сегодня предложили перейти в ИП Чопа на ту же должность, на ту же работу, в том же торговом центре,но с потерей в зарплате, потерей в выплате за выход на работу в выходной и праздничный день. Зарплата сдельная ввиду работы сутки/трое.
Как мне объяснили, я без содержания отпуск не могу взять, только в счет отпуска.
Задала вопрос руководству, а что будет, если я не захочу переходить в это ИП на работу. Мне ответили, что тогда должность видеонаблюдения будет упразднена в Корпорации и мне переводом предложат должность неквалифицированного сотрудника (что будет на тот момент в корпорации предлагаться), например на должность уборщицы или дворника.
Правомерны ли такие действия?
Что я могу предпринять, чтобы не переходить в ИП и чтобы меня уволили по сокращению ввиду сокращения такой должности из Корпорации? На какие законы ссылаться? Идти в Трудинспекцию? Чтобы получить компенсацию по сокращению.
Меня сегодня (14.05.2021г) поставили перед фактом, обязали дать ответ до вечера сегодняшнего дня, а вообще весь этот переход осуществляется до 19 мая 2021г, после чего, как я поняла, мне предложат должность дворника или уборщицы в этой Корпорации, если я добровольно-принудительно не уволюсь по собственному желанию из Корпорации сегодня или до 19 мая 2021г. и не напишу заявление на прием на работу меня в ИП ЧОПа.
Добрый день Наталья Алексеевна. Упразднение должности одно из оснований для сокращения штатов. Соответственно вас должны сократить предупредив об этом заранее.
Какую коменсацию должны выплатить? Средняя зарплата за 2 месяца (если сдельная оплата была)?
Могут ли принудить перевести на должность уборщицы?
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения
компенсацию за неиспользованный отпуск
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)
В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, – не свыше трех месяцев (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).