Здравствуйте, Сергей.
У Вас некоторое противоречие в фактуре вопроса.
Компания ООО на ОСНО хочет открыть обособленное подразделение в другом городеСергей
для этого как минимум нужно наличие стационарных рабочих мест для работников ВАШЕЙ организации:
обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.
ст. 11, «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 17.02.2021)
В условиях, когда
Компания заключает договор ответ хранения с другой организацией (Компания Б)Сергей
никаких рабочих мест не организуется (разве что есть и какой-то офис и именно его адрес будет адресом «обособки»).
При этом Вы также пишете об «аренде склада», а договор аренды и договор хранения — это, как говорится, — «две большие разницы».
В целом же, если исходить из ситуации именно с договором хранения, то правомерность подписания документов хранителем в качестве грузоотправителя в соответствии с полномочиями, переданными поклажедателем (то есть наличие минимум доверенности, а лучше и поручения в договоре — обязательно), подтверждается, например, Решением Арбитражного суда г. Москвы от 19.12.2012 по делу N А40-112118/12-91-571 (Постановлением ФАС Московского округа от 07.08.2013 по делу N А40-112118/12-91-571 оставлено без изменения). Однако, как можете заметить, спор с налоговым органом все-таки возник (в части налогового учета по НДС, что важно при ОСНО).
Вот тут можете почитать рекомендации от уважаемого издания «Главбух».
На мой взгляд, если не оформлять поручение и доверенность от поклажедателя-А хранителю — Б, а только выписать доверенности на физ.лиц- работников хранителя-Б, такие доверенности должны включать полномочия от имени поклажедателя — компании А на получение товара от хранителя-компании Б и уже потом на отпуск покупателям компании А. И это не надежно. Работник может уволиться, а компания А и знать этого не будет.
То есть лучше, если доверенность будет выдаваться во исполнение договора хранения с элементами поручения и выдаваться от компании А на компанию Б (причем с правом передоверия, а то иначе руководителю компании Б придется лично товар отпускать), а компания-Б в свою очередь уже дает доверенности (или издает приказ) своим работникам в рамках их трудовых обязанностей выполнять поручение компании А.