Добрый день!
Учебные отпуска регулируются ст. 173-177 ТК РФ.
Если Вы получаете образование соответствующего уровня впервые, Вам обязаны предоставить оплачиваемый учебный отпуск. За неисполнение обязанности по предоставлению учебного отпуска возможно привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27КоАП РФ.
ст. 173 ТК РФ
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Судя по данным вопроса, у Вас обучение в высшем учебном заведении, если нет, то продолжительность отпуска другая.
Для предоставления такого отпуска нужна справка-вызов ( форма утв. Приказом Министерства образования и науки РФ от 19 декабря 2013 г. N 1368). Также Вам лучше оформить письменное заявление, где указать вид отпуска в соответствии со сведениями из справки-вызова, даты его начала и окончания, а также продолжительность в днях.
При этом, если Вы обратились до начала отпуска, а работодатель Вам отказал, Вы все равно вправе использовать отпуск и это не будет считаться прогулом (п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). На случай споров нужно иметь доказательства, что Вы обращались к работодателю заранее.
Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее, чем за 2 недели в письменном виде. Для срочных трудовых договоров ограничений в этом праве нет ( ч.1 ст.80 ТК РФ). Если отказываются оформлять ( как и с отпуском), то Вы можете отправить заявление в двух экземплярах почтой заказным письмом, с описью всех вложений. По истечению срока об увольнении Вы имеете право прекратить работу. При отправке почтой начало течения предупреждения ( 2 недели) будет считаться с даты поступления корреспонденции на адрес работодателя.
При нарушении трудовых прав Вы праве обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. При обращении в суд не забывайте о срока исковой давности: 3 мес по индивидуальным спорам, год по невыплате (неполной выплате) заработной платы.
