Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я работать ещё параллельно на другой работе по трудовому договору, и могу ли работать как сома занятый, и оформить одного сотрудника в салон?
Здравствуйте! Объясните пожалуйста. Я открываю грумминг салон, и регистрируюсь как самозанятый. Могу ли я работать ещё параллельно на другой работе по трудовому договору, и могу ли работать как сома занятый, и оформить одного сотрудника в салон?
Здравствуйте, Дмитрий!
Могу ли я работать ещё параллельно на другой работе по трудовому договору,Дмитрий
да, Вы можете работать по трудовому договору и быть одновременно плательщиком НПД по Федеральному закону от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“
и могу ли работать как сома занятый, и оформить одного сотрудника в салон?Дмитрий
нет, „самозанятые“ не вправе иметь работников по пп.4 п.2 ст.4 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ »О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»
2. Не вправе применять специальный налоговый режим:
…
4) лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях;
Здравствуйте, Дмитрий!
Официальное трудоустройство на нескольких работах непредусмотрено Трудовым кодексом РФ. Одна организация будет считаться основным рабочим местом, а деятельность на втором предприятии — работой по совместительству.
Разделение между двумя работами на основное и дополнительное трудоустройство разделяется в зависимости от того, сколько времени вы находитесь на том или ином рабочем месте. Организация, где Вы проводите большую часть рабочего времени, считается основной.
Возможность деятельности по совместительству предусмотрена в ст. 60.1 Трудового Кодекса РФ. Регулирует данный вид работы глава 44 ТК РФ. Она включает: основные правила работы по совместительству; перечень необходимой документации для претендента на вакантное место; длительность рабочего дня; вопросы оплаты; порядок оформления и оплаты больничного, отпуска или декрета; гарантии при совместительстве; порядок увольнения.
В трудовом договоре с сотрудником в обязательном порядке прописывается вид деятельности: основная работа или в качестве совместителя. Количество договоров для одного работника неограниченно.
Если Вам потребуются консультации по другим вопросам, анализ документов, рекомендации действий, составление документов (исковых заявлений, жалоб и пр.), напишите мне в чат. Мы обсудим ситуацию и возможные способы решения.
С уважением, Владимир.