Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разве не должны были уволить сразу?
Добрый день, 29.04.2021г утром сотрудник написал заявление на увольнение , в котором указал дату уволить 29го, и в этот же день оформил больничный. Директор отписал заявление в отдел кадров без отработки. Главный бухгалтер сказала уволят только когда закроется больничный. Правомерно ли это? Разве не должны были уволить сразу?
Добрый день, Татьяна.
Трудовой кодекс запрещает увольнять в период больничного только по инициативе работодателя.
ст. 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Этот запрет не распространятся на увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. Следовательно, ждать окончания больничного не нужно. Увольнение должно быть в договорную дату.
По собственному желанию в любой день в ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.