Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И что будет работодателю за это?
Добрый день, подскажите пожалуйста, я работаю в Мираторге, сейчас длительный период времени я на больничном. Я числюсь там на упаковке, но работала на обвалке (перевод не был официально оформлен, т к я заболела!), сейчас мне сказали что на обвплке взяли другого человека на моё место. Получаеться мне по выходу на работу идти на упаковку где я числюсь, но я не хочу и по состоянию здоровья не могу т к там тяжелый физический труд. Законно ли это? И как мне поступить в данной ситуации, обратиться в трудовую? И что будет работодателю за это?
Здравствуйте, Ксения.
И как мне поступить в данной ситуации, обратиться в трудовую?Ксения
смысла нет. Вы же указали, что
перевод не был официально оформленКсения
работодатель пришлет в государственную инспекцию труда документы, из которых будет следовать, что Вы работаете на упаковке. Поэтому если спор о том, осуществлен ли перевод (изменение условий трудового договора), то он должен разрешаться в суде.
по состоянию здоровья не могу т к там тяжелый физический трудКсения
возьмите медицинское заключение и решайте с работодателем согласно ст. 73 ТК РФ:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.