Помогите разобраться в ситуации
В связи с эпидемией медсестру временно перевели из физиотерапевтического отделения в отделение медицинской помощи на дому с доплатой 1000 рублей ежемесячно. Медсестра после нескольких дней работы потребовала вернуть её на прежнее место работы, так как обслуживание больных на дому связано с поездками на транспорте и установленная работодателем доплата полностью уходит на поездки по адресам. Работодатель отказался отменить приказ о её переводе на прежнее место работы, объяснив это тем, что её согласие не требуется, поскольку речь идёт о чрезвычайной ситуации. Как решить спор законным способом?