Принуждение к вакцинации covid

Здравствуйте, Сергей.

Возможно, работодатель вынужден заставлять работников прививаться, потому что от него этого требуют госорганы, чтобы «отчитаться наверх», как отлично идет вакцинация. 

У Вас есть безусловное право отказаться от медицинского вмешательства — на это и ссылайтесь в своих объяснениях. Если есть медицинские противопоказания, можно приложить справку от врача. 

Ссылаться можете на ст.20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ  «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Сергей!

Вы абсолютно правы — только сам пациент решает — требуется ли проведение вакцинации в настоящее время или нет, понуждение к вакцинированию (если для этого нет объективных предпосылок) не допустимо. Основным законом в этой области является такой:

21 ноября 2011 года N 323-ФЗ ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Среди его положений следует выделить такие нормы:

Статья 4. Основные принципы охраны здоровья

 
Основными принципами охраны здоровья являются:
1) соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья и обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий;
2) приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи;

Статья 19. Право на медицинскую помощь
 
1. Каждый имеет право на медицинскую помощь.
...

5. Пациент имеет право на:
...

5) получение информации о своих правах и обязанностях, состоянии своего здоровья, выбор лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья;
...8) отказ от медицинского вмешательства;
…

Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства

1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.

Это общие нормы права, которые должны соблюдаться и  в данной ситуации.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!

Здравствуйте. 

В настоящее время юридических оснований для отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции не имеется.

Вакцинация против новой коронавирусной инфекции включена только в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (утвержден приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»).

При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение от работы. В настоящее время таких постановлений не принималось. Вакцинация в Российской Федерации в настоящее время является добровольной для всех категорий граждан.

Ваши права закреплены ФЗ " Об иммунопрофилактики инфекционных болезней", ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Для подготовки заявления (отказа) от вакцинации предлагаю вам обратиться в чат, данная услуга платная.

С уважением, В. Федосеева