Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принуждение к вакцинации covid
Здравствуйте. Работаю в сфере нефтепереработки. В данный момент активно идет прививочная компания от Covid. В начале добровольно, кто хочет - записывается, прививается. Потом добровольно - принудительно. В данный момен почти принуждают к вакцинации. А именно-написание объяснительных работниками, отказывающимся прививаться. По определенным причинам прививаться отказываюсь. Как грамотно написать объяснительную, на какие пункты законодательства сослаться, аргументируя свой отказ? Какими пунктами законодательства дать понять работодателю, что он нарушает мои права?
Здравствуйте, Сергей.
Возможно, работодатель вынужден заставлять работников прививаться, потому что от него этого требуют госорганы, чтобы «отчитаться наверх», как отлично идет вакцинация.
У Вас есть безусловное право отказаться от медицинского вмешательства — на это и ссылайтесь в своих объяснениях. Если есть медицинские противопоказания, можно приложить справку от врача.
Ссылаться можете на ст.20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
Сергей!
Вы абсолютно правы — только сам пациент решает — требуется ли проведение вакцинации в настоящее время или нет, понуждение к вакцинированию (если для этого нет объективных предпосылок) не допустимо. Основным законом в этой области является такой:
21 ноября 2011 года N 323-ФЗ ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Среди его положений следует выделить такие нормы:
Статья 4. Основные принципы охраны здоровья
Основными принципами охраны здоровья являются:
1) соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья и обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий;
2) приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи;
Статья 19. Право на медицинскую помощь
1. Каждый имеет право на медицинскую помощь.
...5. Пациент имеет право на:
...5) получение информации о своих правах и обязанностях, состоянии своего здоровья, выбор лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья;
...8) отказ от медицинского вмешательства;
…
Статья 20. Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства
1. Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи.
Это общие нормы права, которые должны соблюдаться и в данной ситуации.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте.
В настоящее время юридических оснований для отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции не имеется.
Вакцинация против новой коронавирусной инфекции включена только в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (утвержден приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»).
При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).
И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение от работы. В настоящее время таких постановлений не принималось. Вакцинация в Российской Федерации в настоящее время является добровольной для всех категорий граждан.
Ваши права закреплены ФЗ " Об иммунопрофилактики инфекционных болезней", ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
Для подготовки заявления (отказа) от вакцинации предлагаю вам обратиться в чат, данная услуга платная.
С уважением, В. Федосеева
Здравствуйте.
В настоящее время юридических оснований для отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции не имеется.
Вакцинация против новой коронавирусной инфекции включена только в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям (утвержден приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»).
При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделены полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 ФЗ от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).
И только при наличии таких постановлений отказ от вакцинации по эпидемическим показаниям может повлечь отстранение от работы. В настоящее время таких постановлений не принималось. Вакцинация в Российской Федерации в настоящее время является добровольной для всех категорий граждан.
Ваши права закреплены ФЗ " Об иммунопрофилактики инфекционных болезней", ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»
Для подготовки заявления (отказа) от вакцинации предлагаю вам обратиться в чат, данная услуга платная.
С уважением, В. Федосеева
См. также
Письмо Минтруда России от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314
Письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32