В каких случаях по закону ее могут не выплатить?
Вопрос по трудовому законодательству: работодатель предлагает мне мою з/п, оговоренную разбить на окладную часть и ежемесячную премию в пропорции 1/3 и 2/3, аргументируя это тем, что у специалистов в одном отделе не может быть с одинаковой должностью разных окладов, поэтому они берут самый меньший оклад и по нему устанавливают меньшую часть, а остальное выплачивают ежемесячной премией. Иначе они нарушат законодательство, потому что оклады одинаковых должностей не могут быть разными (говорят, что им при камеральной проверке как-то на это обратили внимание). Сейчас я з/п получаю по почасовой ставке, но желательно конечно все перевести в оклад.
Единственный вариант, по их словам, как они могут вводить разные оклады одинаковым должностям - ввести градации специалистов по категориям, но это по их словам много мороки.
Я хотел узнать, какие у меня есть риски в связи с "ежемесячной премией"?
В каких случаях по закону ее могут не выплатить? Сейчас она прописана конкретной суммой:
"За исполнение своих трудовых обязанностей Работнику устанавливается (нужное подчеркнуть):
- должностной оклад в размере ____ рублей в месяц;
- месячная премия в размере ____ рубля в месяц; "
Как я могу, идя навстречу работодателю, обезопасить себя в части того, что эта премия гарантированно будет выплачена и защищена от непредвиденных обстоятельств?