Добрый день В момент принятия на работу мной не были прочитаны

Question

Добрый день. В момент принятия на работу мной не были прочитаны локально нормативные акты, в том числе, "Положение о премировании", "Коллективный договор", "Должностные инструкции" в сферу своей некомпетентности. На текущий момент возникли разногласия в правомерности и обоснованности начислении премии. В "Трудовом договоре" и "Правилах Внутреннего распорядка" в разделе об оплате труда и о начислении премии, прописано следующее: "Работник может быть поощрен в соответствии с действующими локальными нормативными актами Работодателя". Вследствие чего, возникает ряд вопросов, а именно: 1) Может ли работать отказать действующему сотруднику в выдаче копии выше перечисленных документов с целью установления правомерности и обоснованности порядка начисления премии? 2) Если выдача на усмотрение работодателя и работодатель в праве отказать, то каким законным и принудительным путем возможно ознакомиться с условиями без рассмотрения решения со стороны работодателя? Выражаю благодарность за выделенное время и ответ.

Олег Васев · Answer

Здравствуйте. Выдать документы Вам обязаны в силу ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом , иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Обратитесь письменно к работодателю с требованием выдать документы. При отказе жалоба в трудовую инспекцию. срок, явствует из данной статьи, 3 дня максимум

Олег Феофанов · Answer

Вопрос 1 и 2 были заданы в связи с правом отказа Работодателя в выдаче копии локально нормативных актов. Тимур Он и не обязан этого делать как видите

Бесплатная консультация юриста

Добрый день В момент принятия на работу мной не были прочитаны

У вас похожая ситуация?