Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приказы без печати и подписи
здравствуйте подскажите пожалуйста, работаю в полюс логистика водителем,организация постоянно выдумывет приказы разные о нарушениях, лишают премии не обоснованно, не предаставляя приказ, подскажите является ли законным приказ без подписи, печати, или просто имея электронную подпись? и законно ли лишать премии без предоставления приказа и ознакомления материалами, как можно их получить на руки от работодателя?
Добрый день!
Если Вас не ознакомили с приказом, работодатель не имеет права его применять.
В силу положений ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Вы также имеет право орбратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче Вам заверенных копий данных приказов.
Согласно ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.