Здравствуйте. Устроилась официально работать в Макдональдс. Прошла обучение 3 дня (15 часов). После работы у меня проблемы с ногами, даже ездила в травмпункт. Больше не хочу там работать. Скажите пожалуйста нужно мне будет отрабатывать дни или я могу просто уйти? И отдадут ли мне медицинскую книжку? (Платила за нее организация)
Доброго дня, Ольга! В случае если Вы успели подписать трудовой договор и в нем предусмотрено положение об испытании работника (испытательный срок), то Вы можно расторгнуть трудовой договор, но законом предусмотрена Ваша обязанность отработать 3и дня в соответствии со ст. 71 ТК РФ.
Однако на практике Вы можете договориться со своим работодателем, чтобы не отрабатывать положенное по закону время и расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. В таком случае, отрабатывать положенные 3 дня у Вас не будет необходимости. В соответствии с ч.2 ст. 212 ТК РФ на работодателе лежит обязанность:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Если данный комментарий оказался Вам полезен, пожалуйста, отметьте его.
P.S.: дубль вопроса № 3025807
Добрый день!
В соответствии с общими правилами Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении подложено отрабатывать 2 недели.
Но есть и ряд исключений. В том случае, если сотрудник отработал менее 3х месяцев или увольнение происходит в период испытательного срока, то процесс увольнения происходит в 3х дневный срок.
В случае, если вы устроились официально, заключили надлежащий трудовой договор, то в соответствии ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В любом случае, не имеет значения, кто оплатил оформление медицинской книжки — работник либо работодатель. Медицинская книжка принадлежит работнику и никому другому.
Напишите письменное заявление о возврате медицинской книжки, приложите его к вашему заявлению об увольнении.
