Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если да, но организация будет против, то какими должны быть мои дальнейшие действия?
Здравствуйте!
В 2018 году я закончил обучение в медицинском ВУЗе. Перед поступлением в ВУЗ я заключил договор на целевое обучение с медицинской организацией. По окончанию учебы я, как положено, вернулся для отработки целевого.
В 2020 году у нас в организации стали заключать новые трудовые договора. И в этом договоре присутствует пункт 1.7 "Все ранее заключенные договоры и соглашения считать не действительными" (новый договор прилагается).
Вопрос. Могу ли я уволится из медицинской организации и не отрабатывать оставшееся время и не выплачивать компенсацию? Если да, но организация будет против, то какими должны быть мои дальнейшие действия?
Спасибо за помощь!
- целевое.pdf
- договор.pdf
Добрый день
Вопрос. Могу ли я уволится из медицинской организации и не отрабатывать оставшееся время и не выплачивать компенсацию?
Считаю что нет, условие трудового договора регулирует содержание именно трудовых правоотношений между сторонами.
Данное условие договора:
1.7 «Все ранее заключенные договоры и соглашения считать не действительными»
не означает прекращения вообще всех ранее существовавших правоотношений сторон, а, как указано в разделе 1, заключается взамен ранее действовавшего трудового договора — то есть сфера применения этого условия договора ограничена ранее действовавшим трудовым договором и приложений к нему. На момент заключения договора о целевом обучении, вы в трудовых отношениях не состояли.
Поэтому отказаться от исполнения обязательств по договору целевого обучения таким образом не получится
В силу пункта 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076 г. Москва «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», договор о целевом приеме и договор о целевом обучении расторгаются по соглашению сторон (в том числе в связи с отчислением гражданина из образовательной организации), в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли гражданина и образовательной организации, в том числе в связи с ликвидацией образовательной организации, органа или организации, смертью гражданина, а также в судебном порядке.
Добрый день.
Могу ли я уволится из медицинской организации и не отрабатывать оставшееся время и не выплачивать компенсацию?Александр
Уволится Вы можете не зависимо от того, что содержится в условиях трудового договора и в договоре о целевом обучении — поскольку Вас никто не может обязать работать принудительно.
Другой момент, что досрочное увольнение предполагает выплату организации, с которой заключен договор о целевом обучении выплаченных Вам сумм социальной поддержки.
Договор у Вас заключен в 2013 г. что предполагает применение к его правовому регулированию ст. 56 ФЗ «ОБ образовании в РФ» в редакции, действующей на момент заключения договора о целевом обучении.
Это предполагает, что
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
Из содержания Вашего договора не усматривается, что Вам за время обучения предоставлялись меры социальной поддержки — а соответственно отсутствие таковых предполагает освобождение от обязанности по их компенсации и выплате штрафа при досрочном расторжении трудового договора.
Более того, в силу ст. 56 закона
6.Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1)меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 настоящей статьи и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);
Однако в Вашем договоре нет ни слова об их предоставлении, что предполагает, что договор не был заключен.
Здесь стоит исходить из того. что в силу ст. 432 ГК РФ
1. Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
А поскольку в Вашем договоре нет условия о мерах социальной поддержки то при возникновении спора о выплате компенсации можно выстраивать позицию на том, что он не являлся заключенным.