Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый вечер Нахожусь в декрете выходить 16 апреля Вчера пришла
Добрый вечер
Нахожусь в декрете, выходить 16 апреля
Вчера пришла к директору он мне сказал что места для меня нет, штат у него набран, хотя весит объявление о поиске сотрудника. И ЛУЧШЕ мне написать заявление по собственному желанию. Позвонила в труд инспекцию они мне сказали выходить на рабочее место и если что писать заявление им
Но понятно что работодатель не хочет меня видеть и после такого и я не хочу и боюсь там работать вдруг какие то пакости начнут делать или подставят.
Мне подсказали что можно написать заявление по соглашению сторон, оговорив выплату пособия.
Что в случаях таких делают когда работодатель давит на работника и заставляет по собственному писать
/
Марина! Добрый день!
Действия Вашего раьотодателя неправомерны, поскольку с. 4 ст. 256 ТК РФ установлено, что
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Даже если на Вашем месте сейчас работает другой работник, работодатель должен либо перевести ешго на его прежнее рабочее место (если на Ваше место был переведен работник, раьотающий в организации) либо расторгнуть с ним трудовой договор в день Вашего выхода на работу (если работник был принят на работу «со стороны»).
Исходя из сложившейся ситуации, Вам можно дать следующие «методические рекомендации»:
1. Поговорить с директором еще раз, твердо сказав ему. что он обязан предоставить Вам работу на основании ч. 4 ст. 256 ТК РФ, увольнять Вас он не имеет права — дать ему понять, что Вы осведомлены о своих правах (можете даже сказат, что уже обращались за консультацией в трудовую инспекцию).
2. Если после этого работодатель все же будет настаивать на Вашем увольнении, предложите ему вариант увольнения по соглашению сторон. При этом следует иметь ввиду, что, согласно ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Для расторжения трудового договора по данному основанию необходимо прийти к соглашению обеим сторонам трудового договора, одного лишь заявления работника для расторжения договора по данному основанию недостаточно.
Также следует иметь ввиду, что при расторжении трудового договора по данному основанию обязательная выплата работнику какого-либо выходного пособия действующим ТК РФ не предусмотрена. Выплата работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон 3-5 окладов (в среднем) часто применяется на практике, когда работника увольняют по инициативе работодателя с явным нарушенеим норм ТК РФ, но при это является исключительно результатом переговоровмежду работником и работодателем.
В сложившейся ситуации, Вы можете предложить работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой Вам при увольнении 3-5 окладов.
