Плановый отпуск
работаю в шахте, в подрядной организации. Отпуск по графику в мае! сейчас переходим в заполярный филиал, в следствии чего сказали что отпуска не будет, только компенсация! правильно ли это?
, Константин, г. Норильск
работаю в шахте, в подрядной организации. Отпуск по графику в мае! сейчас переходим в заполярный филиал, в следствии чего сказали что отпуска не будет, только компенсация! правильно ли это?
Константин!
По общим правилам статьи 126 Трудового Кодекса РФ замена ежегодного отпуска денежной компенсацией без согласия работника не допускается. Если речь идёт о переводе на новое место работы в той же организации, то трудовой договор и все его условия должны сохраняться. При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Тогда и с отпусками всё должно остаться по-прежнему, переносить время отпуска просто так закон также не разрешает.